Une évolution majeure pour la conformité RSE en Europe
Ce lundi 13 octobre, la commission des affaires juridiques du Parlement européen a adopté, avec 17 voix pour, 6 contre et 2 abstentions, une position clé sur la simplification des obligations en matière de reporting de durabilité et de diligence raisonnable. Ces ajustements concernent directement les directives #CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et #CS3D (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Par Virginie CREDOZ, Directrice RSE Inside
Quels changements pour les entreprises ?
Reporting de durabilité (CSRD)
Désormais, seules les entreprises de plus de 1 000 salariés et réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 450 millions d’euros seront soumises à l’obligation de reporting extra-financier.
Pour les autres, la production de rapports devient volontaire, y compris pour les informations liées à la taxonomie européenne.
Objectif : réduire la charge administrative et préserver la compétitivité des PME.
Diligence raisonnable (CS3D)
Les nouvelles règles s’appliqueront uniquement :
Aux grandes entreprises de l’UE (plus de 5 000 salariés et CA > 1,5 milliard €)
Aux entreprises étrangères dont le CA net dans l’UE dépasse ce seuil.
Ces acteurs devront adopter une approche basée sur les risques pour évaluer leurs partenaires commerciaux, renforçant ainsi transparence et responsabilité.
Sanctions et enjeux stratégiques
En cas de non-conformité, les sanctions pourront atteindre 5 % du chiffre d’affaires mondial.
Ces ajustements visent à :
✔ Réduire les coûts administratifs
✔ Maintenir la compétitivité européenne
✔ Soutenir la transition écologique et la responsabilité sociétale.
Et maintenant ?
Le Parlement européen doit encore débattre et valider ces propositions. Cette étape marque un tournant pour les entreprises : conjuguer performance économique et engagement durable devient plus que jamais stratégique.
Notre analyse RSE Inside
Ces évolutions interrogent :
Comment maintenir une démarche RSE crédible et adaptée quand le reporting devient volontaire pour certaines entreprises ?
Quels outils mettre en place pour anticiper les attentes des parties prenantes ?
Chez RSE Inside, nous accompagnons les organisations dans la structuration de leur stratégie RSE, qu’elles soient soumises ou non à la CSRD et à la CS3D.
RSE Inside et la Caisse d’Epargne Hauts de France vous invitent à un événement exclusif pour comprendre et mesurer votre impact positif : l’Impact Tour.
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Informations pratiques
Date : 2 décembre 2025 Lieu : Cité des Échanges – Marcq-en-Barœul Horaires : 8h30 – 12h (démarrage à 9h précises)
Programme de l’événement
Plénière : comprendre les fondamentaux de l’Impact et les outils de mesure
Atelier pratique : tester l’Impact Score sur un cas concret
Un événement co-organisé par RSE Inside et la Caisse d’Epargne Hauts de France.
Chez RSE Inside, nous sommes convaincus que la réussite d’une démarche RSE repose sur l’engagement collectif, la structuration progressive et l’adaptation à la réalité de chaque entreprise. À l’occasion du Forum MyGreenBiz et de la conférence « Comment déployer et valoriser sa démarche Responsable avec l’Agence Lucie et ses labels », animée par Virginie Crédoz (RSE Inside, ambassadrice Labels Lucie en région), plusieurs témoignages de clients accompagnés sont venus illustrer notre approche.
Le Label Lucie 26000 : une référence pour la RSE
Le Label RSE Lucie 26000, créé par l’Agence Lucie, est aujourd’hui un label de référence en France pour les organisations engagées dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et le développement durable. Basé sur la norme internationale ISO 26000, il accompagne les entreprises dans l’intégration de pratiques responsables et durables dans leur stratégie.
Le label reprend les 7 questions centrales de l’ISO 26000 : gouvernance, respect des droits de l’Homme, contribution au bien-être de ses collaborateurs, respect de l’environnement, loyauté des pratiques avec ses fournisseurs & ses clients, impact sociétal & local.
Il s’adresse aussi bien aux grandes entreprises qu’aux PME, avec des parcours adaptés à chaque niveau de maturité RSE (Lucie 26000, Lucie Progress, Lucie Positive, Lucie ESG, Label Numérique Responsable).
Les avantages de la labellisation Lucie sont nombreux : valorisation des bonnes pratiques, amélioration de l’image, attractivité commerciale et RH, différenciation concurrentielle, pilotage des performances et renforcement de la culture interne.
Ce que propose RSE Inside pour réussir votre labellisation
Chez RSE Inside, nous mettons à votre disposition une équipe d’experts : consultante ambassadrice Lucie, consultant référent Lucie, et une expérience concrète de l’accompagnement d’organisations de toutes tailles et de tous secteurs. Nous vous accompagnons à chaque étape :
Diagnostic initial pour évaluer votre niveau de maturité RSE
Définition d’un plan d’action adapté à vos enjeux et à votre secteur
Accompagnement à la structuration du dossier : recueil des bonnes pratiques, documentation, indicateurs, preuves
Préparation à l’audit et suivi des engagements
Animation d’ateliers de sensibilisation pour embarquer vos équipes
Suivi post-labellisation pour garantir la dynamique d’amélioration continue
Notre accompagnement vous permet de gagner du temps, de monter en compétence & en autonomie tout en sécurisant votre démarche de labélisation en augmentant vos chances de réussite lors de l’audit.
Ils témoignent
« Le label LUCIE, c’est avant tout une méthodologie structurante, accessible même aux non-experts. Il permet de crédibiliser la démarche auprès des clients, partenaires et collaborateurs, tout en facilitant la valorisation des actions RSE. Aujourd’hui, la labellisation répond à des attentes croissantes du marché et renforce l’attractivité employeur. Mon conseil : s’appuyer sur les référentiels et outils existants, ne pas hésiter à se faire accompagner, et choisir le label le plus cohérent avec l’activité et les ambitions de l’entreprise. » Adèle Poujol (Agence Lucie)
« La demande croissante des clients a été le principal déclencheur pour structurer notre démarche RSE et viser la labellisation. Nous avons commencé par un diagnostic, puis impliqué progressivement l’équipe via des ateliers pour recueillir les idées et sensibilités de chacun. La constitution d’un COPIL a été essentielle pour partager la charge de travail et avancer collectivement. Attention à ne pas porter la démarche seul : l’engagement de tous est la clé de la réussite. » Philippe Beusquart (Cité des Échanges) pour le label Lucie PROGRESS
« Les critères RSE sont devenus essentiels dans les appels d’offres, c’est ce qui nous a poussés à formaliser notre démarche pour rester compétitifs. La direction a impulsé la dynamique, accompagnée par un cabinet externe, puis nous avons organisé un atelier de sensibilisation réunissant tous les collaborateurs. Nous avons pris conscience que de nombreuses actions étaient déjà en place, mais non identifiées comme RSE. La démarche donne du sens au travail quotidien, notamment pour les équipes techniques. Nous avons mis en place un comité numérique responsable, avec des réunions mensuelles pour suivre l’avancement et partager les idées. » Nathalie Dehurtevent (Audace Digital Learning) pour le label Numérique Responsable
Notre vision : l’expertise de Tanguy Ledoux (RSE Inside, référent régional Labels Lucie) : « Aujourd’hui, la pression client reste un des principaux moteurs pour les entreprises qui s’engagent mais ce n’est pas le seul, les enjeux marque employeur (fidélisation, attractivité) restent forts. Nous recommandons de commencer par un diagnostic honnête des pratiques existantes et d’impliquer tous les collaborateurs : la réussite, court comme long terme, repose sur l’engagement collectif, pas sur un référent unique. Il faut adapter la démarche à l’ADN de l’entreprise, avancer à son rythme, et ne pas viser le label à tout prix dès le début. Utilisez les outils et expertises disponibles pour monter en compétence et devenir autonome. »
Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche RSE ou en savoir plus sur les labels Lucie ? Contactez l’équipe RSE Inside pour bénéficier d’un accompagnement sur-mesure et rejoindre la communauté des entreprises engagées !
Les labels RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) s’imposent aujourd’hui comme de véritables outils de pilotage et de valorisation pour les organisations engagées. Mais comment s’y retrouver parmi la diversité des labels, certifications et normes ? Quels bénéfices concrets pour l’entreprise et ses parties prenantes ?
La norme apporte un cadre de référence pour harmoniser les pratiques (ex : ISO 26000, ISO 14000, ISO 45000) et structurer la démarche, mais n’atteste pas de la conformité.
La certification atteste la conformité à une norme et un référentiel via un audit indépendant (ex : ISO 14001, ISO 45001)
Le label est une reconnaissance externe, gage de crédibilité et de valorisation des engagements RSE. Il peut être délivré par un organisme indépendant ou par le label lui-même.
Comment choisir son label RSE ?
Avant de se lancer, il est essentiel de s’interroger sur :
L’alignement du label avec le secteur d’activité et la maturité de l’entreprise.
Le périmètre d’évaluation, la reconnaissance et la crédibilité du label.
La durée, la complexité et le coût du processus d’obtention.
La philosophie du label (plutôt normatif ou engagé).
Panorama de quelques labels RSE…
EcoVadis: Plus de 150 000 entreprises évaluées dans le monde. Évaluation en ligne, audit documentaire, note valable un an, système de médailles (bronze à platine). Permet la comparaison avec les pairs et l’amélioration continue.
Positive Company : Démarche structurante et exigeante (bilan carbone et raison d’être inscrite dans les statuts), questionnaire accessible en ligne, implication forte des parties prenantes (enquêtes anonymes transmises aux collaborateurs, clients, fournisseurs). Reconnaissance européenne et + de 250 entreprises labélisées. Possibilité de scorer la chaîne d’approvisionnement.
LUCIE 26000 : Premier label RSE français crée en 2007 regroupant aujourd’hui plus de 1300 membres engagés. Pleinement aligné sur les standards internationaux RSE (ISO26000, CSRD, VSME), la démarche est exigeante avec une formation initiale, une auto-évaluation en ligne de ses pratiques suivie d’un audit par un OTI et un plan de progrès obligatoire. Labellisation valable 2 à 4 ans selon le niveau d’engagement choisi.
B Corp : Démarche exigeante (inscription de la raison d’être dans les statuts), 10 000 entreprises labélisées dans le monde. Questionnaire en ligne, audit, durée de labellisation de 1 an à 3 ans selon le niveau de maturité. Met l’accent sur la mission, la gouvernance, l’équité, l’inclusion, l’action climatique.
Label Engagé RSE (AFNOR) : Audit documentaire, questionnaire en ligne, enquêtes auprès des collaborateurs et fournisseurs. Couvre cinq thèmes (activités, gouvernance, social, environnemental, sociétal). Valable trois ans, avec revue à mi-parcours.
Le choix dépend de la culture d’entreprise, du niveau d’engagement et de la valeur recherchée dans la labellisation.
Les labels structurent la démarche RSE, mobilisent en interne et valorisent l’engagement auprès des parties prenantes.
Impliquer ses parties prenantes
Les labels RSE exigent souvent l’implication des parties prenantes via des enquêtes anonymes, favorisent le dialogue, la transparence et l’amélioration continue. Certains permettent d’évaluer la maturité des fournisseurs et d’intégrer la notion d’achats responsables dans la chaîne de valeur.
Bonnes pratiques
Les labels valorisent les bonnes pratiques sur les volets sociaux (égalité des chances, diversité, inclusion), environnementaux (décarbonation, éco-conception, efficacité énergétique, durabilité) ou encore sociétaux (implication sur le territoire et les réseaux, achats responsables, relations avec les écoles, associations…).
RSE INSIDE : votre partenaire pour réussir votre labellisation RSE
Chez RSE INSIDE, nous sommes convaincus qu’une labellisation RSE est un formidable levier de transformation et de performance. Notre équipe de consultants expérimentés et passionnés vous accompagne à chaque étape de votre démarche, quel que soit votre profil (startup, PME, ETI, collectivité, association).
Nos expertises :
Diagnostic & structuration RSE : état des lieux, trajectoire, plan d’actions.
Valorisation & labellisation RSE : accompagnement sur les principaux labels (EcoVadis, Lucie 26000, B Corp, Positive Company).
Sensibilisation & mobilisation : fresques, ateliers, séminaires pour embarquer vos équipes et parties prenantes.
Pilotage et indicateurs : raison d’être, double matérialité, suivi d’impact.
Mise à disposition de compétences : coaching, responsable RSE partagé, expertises ciblées.
Notre force ? Une approche pragmatique, sur-mesure, et un réseau d’experts référencés pour répondre à tous vos enjeux RSE.
En résumé, les labels RSE sont de puissants leviers de performance, de mobilisation et de différenciation, à condition d’être choisis et intégrés dans une démarche sincère et structurée.
Avec RSE INSIDE, donnez de l’élan à votre stratégie RSE et valorisez vos engagements auprès de toutes vos parties prenantes !
Contactez-nous pour échanger sur votre projet ou découvrir nos accompagnements :
📧 contact@rse-inside.org | ☎️ 03 59 30 20 04 | https://www.rse-inside.fr
Ce 1er octobre, Pauline PAQUIER, notre Responsable de l’Offre RSE, a animé la 3e édition des Midis de la RSE, organisée par le Groupe IRD. Cette rencontre a réuni en table ronde des acteurs engagés autour d’un thème central : « Investir autrement : la RSE comme levier de transformation ».
Face aux enjeux climatiques, sociaux et réglementaires, la RSE s’impose désormais comme un critère de décision incontournable pour les investisseurs et un levier de performance globale pour les entreprises. Cette édition a permis de croiser les regards d’IRD Invest (avec son Président Laurent DESWARTE), et de deux entreprises accompagnées : Proferm (avec son dirigeant Etienne Gruyez) et Boulangeries Sophie Lebreuilly (avec Florine Bouchez, Directrice de la Stratégie).
Des témoignages concrets de transformation
Pour Laurent Deswarte, Président d’IRD Invest, la démocratisation de la mesure d’impact est essentielle :
« Nous avons déployé une plateforme qui nous permet de mesurer l’impact de l’ensemble de notre portefeuille, soit plus d’une centaine d’entreprises. Aujourd’hui, 25 participations sont déjà accompagnées dans leur démarche RSE, et souhaitons accompagner l’ensemble ! »
Il insiste sur la valeur ajoutée de la RSE :
« Les entreprises qui s’engagent dans des pratiques responsables sont plus innovantes, plus résilientes et traversent mieux les crises. C’est aussi une attente forte de nos clients et souscripteurs, qui souhaitent que leur argent soit investi dans des entreprises responsables.»
Du côté de Proferm, Etienne Gruyez explique comment la démarche RSE a permis de fédérer les équipes et de renforcer la compétitivité de l’entreprise :
« La certification Origine France Garantie a été un vrai levier : elle rassure nos clients et nous permet de remporter de nouveaux marchés, notamment auprès des collectivités. Aujourd’hui, la RSE est devenue un critère incontournable pour nos clients, et nous avons mis en place des procédures de recyclage innovantes pour aller plus loin.»
En ce qui concerne les Boulangeries Sophie Lebreuilly, Florine Bouchez met en avant l’impact concret de la RSE sur l’organisation et l’engagement des équipes :
«Chaque année, plus de 80 tonnes d’invendus sont recyclées : transformées en chapelure puis en bière artisanale, ces ressources suivent un véritable circuit court, s’inscrivant dans une logique d’économie circulaire. Cette démarche s’accompagne d’objectifs ambitieux et mesurables, comme l’approvisionnement à 100 % en poulet français d’ici 2030, qui témoignent de la volonté de structurer la transition sur le long terme et d’impliquer l’ensemble des collaborateurs dans la réussite de la stratégie RSE.»
Un accompagnement sur-mesure et pragmatique
Tous s’accordent sur la nécessité d’un accompagnement adapté, fondé sur la mesure, la progression continue et le partage de bonnes pratiques.
« L’essentiel, c’est d’intégrer la RSE dans les processus de l’entreprise, de créer des repères et de mesurer les progrès année après année. Il ne s’agit pas d’imposer un modèle unique, mais d’avancer ensemble, de façon pragmatique et adaptée à chaque structure.»Laurent DESWARTE
Cette 3e édition des Midis de la RSE a confirmé que la transformation durable passe par l’engagement collectif, l’innovation et la capacité à fédérer toutes les parties prenantes autour d’objectifs partagés. La RSE, loin d’être une contrainte, devient un véritable moteur de performance et de création de valeur pour les entreprises et leurs partenaires.
Un grand merci à nos intervenants pour la qualité des échanges ainsi que pour leur engagement :
…ainsi qu’à tous les participants pour leur présence et leurs questions !
RSE Inside coanimera un webinaire avec Plastium, pôle d’excellence de la plasturgie et des composites, afin d’accompagner les industries régionales dans leur transition responsable.
Lieu : En ligne – Réunion Microsoft Teams Horaire : 11h Date : 14 octobre 2025
Au programme :
Intervention de Tanguy Ledoux, Consultant RSE senior chez RSE Inside, qui présentera les clés d’une démarche RSE structurée et engageante.
Retour d’expérience de l’entreprise EURADIF, accompagnée par RSE Inside dans la mise en œuvre de sa stratégie RSE.
Ce webinaire s’inscrit dans le cadre du partenariat entre RSE Inside et Plastium, permettant aux entreprises adhérentes du pôle de bénéficier d’un accompagnement sur mesure.
