RAISON D’ETRE : UNE BOUSSOLE POUR GUIDER VOS PRISES DE DECISIONS ET EMBARQUER VOS PARTIES PRENANTES AUTOUR D’UN CAP PORTEUR DE SENS
Formulez une raison d’être authentique, inspirante et alignée avec vos enjeux RSE pour guider votre développement à court, moyen et long terme et fédérer vos parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires, territoire…) autour de projets engagés.
Les enjeux clés
Affirmer votre identité, vos engagements et votre contribution au bien commun
Partager le sens que vous donnez à votre stratégie d’entreprise pour mobiliser collaborateurs, clients et partenaires
Répondre aux attentes croissantes en matière de sens, de transparence et d’engagement
Renforcer votre marque employeur
84 % des salariés se disent plus engagés lorsqu’ils travaillent pour une entreprise porteuse de sens (source : Deloitte Global Millennial Survey)
A qui s’adresse cette offre
Entreprises de toutes tailles, tous secteurs d’activités, souhaitant structurer ou enrichir leur stratégie RSE à travers une raison d’être mobilisatrice et porteuse de sens.
Les objectifs
Créer une véritable boussole stratégique pour piloter les prises de décisions business et RSE dans une approche de performance globale
Co-construire une raison d’être partagée en impliquant vos équipes et vos parties prenantes externes pour fédérer autour de vos projets
L'approche
RSE INSIDE
Nous vous accompagnons avec une méthode structurée, collaborative et personnalisée, pour faire émerger une raison d’être authentique et différenciante. Un véritable levier d’engagement, de transformation et de performance globale !
Nous proposons une démarche collaborative et structurée, adaptée à votre culture d’entreprise :
- Diagnostic d’identité : analyse de l’existant (valeurs, mission, culture, engagements, vision dirigeante)
- Ateliers collaboratifs : implication des équipes pour faire émerger une vision partagée du rôle de l’entreprise dans la société
- Interviews de parties prenantes clés pour recueillir leur perception sur votre rôle à jouer et préciser leurs attentes RSE
- Co-construction : formulation de la raison d’être avec itérations et validation collective
- Ancrage : recommandations pour traduire la raison d’être en actions concrètes dans votre stratégie RSE, RH ou communication. Proposition d’engagements ESG associés.
- Valorisation : aide à la communication interne et externe de votre raison d’être pour en faire un levier d’engagement et de transformation.
Prêts à définir votre raison d’être ? Contactez-nous pour construire ensemble une méthodologie personnalisée !
Ils nous ont fait confiance
Foire aux questions
Qu'est-ce que la raison d'être d'une entreprise ?+
La raison d'être exprime pourquoi une entreprise existe au-delà de ses produits ou services : ce qu'elle apporte à la société, ce qui guide ses décisions, ce qui la distingue. Ce n'est pas un slogan. C'est un cap qui oriente la stratégie à court, moyen et long terme, et qui permet de fédérer collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires autour d'un projet commun.
Pourquoi définir la raison d'être de son entreprise ?+
84 % des salariés se disent plus engagés quand ils travaillent pour une entreprise porteuse de sens (Deloitte Global Millennial Survey). Au-delà de l'engagement interne, une raison d'être bien formulée renforce la marque employeur, donne de la cohérence à la stratégie RSE et répond aux attentes croissantes de transparence des clients et partenaires.
La raison d'être est-elle obligatoire ?+
Non. Mais depuis la loi Pacte de 2019, les entreprises peuvent l'inscrire dans leurs statuts et adopter le statut de société à mission. RSE Inside vous accompagne, que vous souhaitiez une raison d'être statutaire ou simplement un cap stratégique interne.
À qui s'adresse cet accompagnement ?+
À toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur, souhaitant clarifier leur identité, donner du sens à leur stratégie ou renforcer leur démarche RSE par une raison d'être partagée.
Comment se déroule l'accompagnement RSE Inside ?+
En 6 étapes. Un diagnostic d'identité pour analyser vos valeurs, votre culture et votre vision dirigeante. Des ateliers collaboratifs avec vos équipes pour faire émerger une vision partagée. En Option, des interviews de parties prenantes clés pour recueillir leur perception de votre rôle. La co-construction et la formulation de votre raison d'être avec validation collective. Des recommandations pour la traduire en actions concrètes dans votre stratégie RSE, RH, environnement ou communication. Enfin, un accompagnement à la valorisation en interne et en externe.
Quel lien entre raison d'être et démarche RSE ?+
La raison d'être donne le sens, la RSE en est la mise en œuvre. Une raison d'être bien définie facilite la priorisation des enjeux RSE, rend les actions plus cohérentes aux yeux des parties prenantes et ancre la démarche dans la durée. Les deux se renforcent mutuellement.
Combien de temps dure l'accompagnement ?+
La durée dépend de la taille de l'entreprise et du niveau d'implication des parties prenantes souhaité. Contactez RSE Inside pour un cadrage personnalisé.